打造忠诚干净担当“全能铁军”

党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。今年以来，为不断提高企业群众的满意度获得感，推动优化营商环境暨经济活动监督管理工作走深走实，航空港区在《经济活动监督管理办法》中配套出台相关文件，充分激发干事创业、建功立业、为民服务热情，打造忠诚、干净、担当的人才“全能铁军”。

坚持正向激励基调，加大轮岗交流力度。聚焦党员干部“生活圈”“朋友圈”干扰、队伍结构不合理和中层干部任职时间过长、交流渠道不畅等问题，坚持把推进干部轮岗交流与防范重点岗位风险、激发干部担当作为相结合，优化干部队伍结构，培养后继力量，划出了必须交流轮岗的“硬杠杠”，推进交流轮岗常态化，强调从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理等工作的干部职满后必须交流。

树立干事创业导向，畅通干部培养渠道。坚持把干部轮岗交流与人才储备培养相结合，鼓励引导干部到项目建设、重大任务等实践磨练，积极开展上下、横向干部交流，引导干部比学赶超、干事创业。今年以来，鼓励引导众多干部到项目建设、重大任务和等一线实践磨练，选拔优秀干部到乡镇（办）、园区或国有企业挂（任）职和试岗锻炼，选派优秀省直机关领导干部到区直机关挂职交流，激活人才干事创业“一池春水”。

突出事业为上择人，激励干部担当作为。坚持从岗位职责要求出发，把事业发展需要与调动干部工作积极性有机结合起来，树立事业为上的选人用人导向，把最合适的人交流到最合适的岗位，激发干部队伍整体活力。突出人事相宜、人岗相适，把干部担当作为、抓落实的能力和效果作为识别使用干部的重要标准，对理想信念不坚定、担当作为不够、工作实绩不突出的及时调整，把想干事、能干事、干成事的干部选拔上来，使用起来，让有为者有位。引导干部在多环境、多岗位经受锻炼，帮助干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，增强干部队伍活力，激励干部担当作为。